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人才战略
 
 
个人目标与企业目标相结合
远成尊重每一个员工的发展,鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯,引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。在全面的员工培训发展体制的支持下,在整个集团良好的发展环境和氛围的熏陶下,员工的才智得到最大限度的发挥,个人的理想得到充分实现,个人能力得到不断提高,个人的思想境界和情操持续升华,形成一支爱国守法、爱岗敬业、素质优秀、专业扎实的员工队伍。与此同时,企业的目标在此基础上也能够得以实现。
人力资源培训原则
  具有良好培训的员工是公司的资产,为支持企业的持续发展和保持在行业内的竞争力,提升自我、积极进取,是员工发展的必然道路。有效的培训除了提高员工的工作技能外,更加是有力支持了企业文化的传播与认同,培养远成为家的团结观念。因此,远成搭建了完善的培训体系,不论是新员工的理论与实践培训、各岗位的基础技能培训、管理人员的综合素质培训、以至积极工作心态的企业文化培训,都完善俱备。为员工的成长和公司的发展,作出相应的支持。
终身持续学习与学历教育相结合
  培训是造就一支高素质员工队伍的最重要环节之一,也对社会和企业的发展作出贡献。远成认为,坚持全员的持续培训,以帮助员工不断更新知识,不断提高素质水平,是最为重要。远成领先于同业,打破地域的隔阻,开创网络培训系统,并且与人才梯队体系配合,为员工提升自我能力,为企业提供储备人才,为社会培养物流精英。
 
 
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